La nouvelle rémunération du PDG d’Orpea sera étroitement liée à l’ESG

La nouvelle rémunération du PDG d’Orpea sera étroitement liée à l’ESG

Le conseil d’administration d’Orpea a tranché. Son ancien directeur général (DG), Yves Le Massin, a été limogé fin janvier après la parution du livre fossoyeurs Véritable séisme pour le groupe et pour l’ensemble du secteur des maisons de retraite, aucune indemnité ne sera due pour résilier et perdre l’intégralité de ses droits aux plans d’attribution d’actions de performance 2019, 2020 et 2021, que le Conseil d’administration a arrêtés à l’issue de la semaine dernière. Ces plans imposent, pour un total de 53 254 actions, une condition de présence lors de l’acquisition des actions. Si le conseil a la possibilité de lever cette exigence, il ne le souhaite pas. assignation La crise à laquelle sont confrontés le groupe et ses parties prenantes depuis la publication d’un livre contenant des allégations de dysfonctionnement».

Au lieu de prendre l’initiative et de renoncer à ces récompenses, Yves Le Massin a subi la pénalité. Pour 2021, il a perçu son forfait de 760 milliers d’euros. Il peut également bénéficier d’un variable de 563 667 € (74 % de l’objectif) à condition que les actionnaires votent positivement lors de l’assemblée générale du 28 juillet. Ce qui semble peu probable, le conseil d’administration a demandé aux actionnaires de ne pas l’approuver. En janvier 2022, Yves Le Masne s’installera à un prix fixe de 62 500 €.

Philippe Charrier, Directeur Général du 30 janvier au 30 juin 2022, qui ne percevra aucune variable, ni annuelle ni pluriannuelle, pourrait percevoir une rémunération exceptionnelle par le Conseil d’administration.Dans les circonstances très particulières qui le justifient» Sous forme d’actions, dans la limite de 100 % de son salaire annuel. Le payeur doit être soumis à l’approbation des actionnaires.

A compter du 1er juillet, le nouveau PDG, Laurent Guillot, percevra également un montant fixe annuel de 760 000 €, et un montant variable maximum de 100% du montant fixe, dont 40% d’objectifs RSE quantifiables, 30% d’objectifs stratégiques qualitatifs et 30% quantifiable financièrement. Objectifs (contre 70% auparavant). Son intéressement long terme, sous forme d’actions gratuites, sera fixé à 160% des revenus fixes, contre 100% auparavant. Le statut de performance ESG passera de 15 % à 40 %, le statut de performance boursière de 45 % à 40 % et le statut de performance interne de 40 % à 20 %. En cas de départ contraint, il bénéficiera d’une indemnité de 24 mois de rémunération annuelle fixe et variable. En revanche, il ne recevrait pas de salut en or.

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